福特汽车高层再行步入大调整。10月24日，福特汽车发布公告称之为，即日起，主管公司全球市场营销、质量、人力资源以及战略的四位总裁将在今年年底之前强迫卸任。与此同时，一名年长的高层获得了调任林肯全球总裁葛皓华(Kumar Galhotra)将担任福特全球市场营销总裁。中国汽车新闻网了解到，此次人事调整四名将要强迫辞职的福特高管中，有两名平均值供职年数多达了30年。

其中，主管福特全球市场营销及服务的副总裁Stephen Odell，在福特供职时间长达37年，在他的职业生涯中，曾协助推展了福特欧洲转型计划的发展和实行，构建了盈利快速增长；而现年61岁的Bennie Fowler，曾兼任福特全球质量和新车型公布副总裁，在福特供职27年，其卸任后职位将由目前主管福特欧洲生产的Linda Cash接替。与此同时，福特集团全球战略副总裁John Casesa也将辞职，此前，Casesa曾是华尔街的一位银行家，于2015年重新加入福特;而另一位将要与福特续约的则是现年52岁的福特全球人力资源副总Felicia Fields。福特重现人事变动，在中国汽车新闻网显然，在一定程度上是福特面对新的竞争格局而作出的必定措施。早于在今年五月就早已经历了一次高层人事大换血。

不仅CEO职位变动，福特北美部门主管Joseph R. Hinrichs调任福特全球业务继续执行副总裁；负责管理福特欧洲业务的James D. Farley Jr已被任命负责管理全球范围内的市场销售工作，福特技术主管Marcy Klevorn将接替James Hackett负责管理福特智能移动项目。按照福特全球CEO的吉姆哈克特的众说纷纭，此次高层的变化是将更进一步优化资源，提升福特在全球市场的运营效率。福特在转型沦为一家移动上下班公司的过程中，将不遗余力地重塑团队为客户和股东获取仅次于价值。

我期望能再度特别强调这些将要离开了福特团队的人们所作出的贡献，并感激他们多年来的服务。似乎，福特期望通过提高中国业务运营部门在公司内的汇报级别，之后加快前进公司业务模式向移动上下班公司的方向发展。但在中国汽车新闻网显然，福特的高管团队变动正在向年轻化改变，和福特业绩大幅度下降密切相关。

数据表明，由于北美市场的整体销量上升，福特汽车今年在美国的汽车销量上升4%，其中轿车销量上升了20%。为了应付销量下降，福特宣告将在年底前临时关闭5座美国汽车装配厂，牵涉到大约2万名员工。

而由于门锁问题时有发生，福特再度陷于大规模解任134万辆2015-17款福特F-150和2017款福特Super Duty皮卡，为侧门闩锁住加到透气盾。据报，此次解任将斥资2.67亿美元。

福特近几年在华业务公里/小时，我实在是源自保守的1515计划。求快必定预示着系列产品质量问题。

在汽车行业一名著名分析人士显然，随着高层新一轮调整之后，福特与江铃汽车在乘用车领域的合作再行公里/小时，如何在业务高速快速增长的同时，维持品牌口碑的身体健康良性发展，对福特来说沦为眼下的重中之重。

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